Une porte vitrée. Un agent de sécurité. À l’accueil, une pièce d’identité à présenter, un rendez-vous à justifier. Puis un badge provisoire, qui permettra de franchir le prochain portique. Dans une grande entreprise, on entre rarement par hasard.
Ces précautions répondent à des exigences de sécurité. Mais, pour qui connaît peu cet univers, elles peuvent aussi matérialiser une distance : derrière la façade, un monde avec ses règles, son langage et ses possibilités, auquel on ne sait pas très bien comment accéder. Les grands groupes, notamment ceux du CAC 40, occupent une place familière dans l’actualité française tout en demeurant, pour beaucoup, des lieux presque abstraits. On connaît leur nom. On imagine moins facilement pouvoir y rencontrer quelqu’un.
À l’École de la deuxième chance de Seine-Saint-Denis, cet accès se construit. Il repose sur des partenariats noués de longue date, entretenus et sans cesse renouvelés par de nouvelles rencontres et de nouveaux projets. Ce travail patient permet aux stagiaires de franchir les portes des entreprises, mais aussi de rencontrer leurs salariés dans d’autres cadres, avec une liberté de discussion que l’entretien de recrutement ne permet pas toujours.
C’est dans cet esprit que treize stagiaires de l’E2C93 retrouvent onze collaborateurs d’entreprises partenaires à la Cité du Cinéma pour une matinée de coaching et de découverte.
Ici, la rencontre précède la sélection. On peut poser une question sans craindre de compromettre sa candidature, présenter un CV encore perfectible, demander une explication sur les attentes d’un recruteur. Les professionnels deviennent des interlocuteurs auprès desquels chercher des repères. On découvre leurs métiers, mais aussi leurs parcours, leur manière de travailler et les conseils qu’ils peuvent transmettre.
Cette proximité permet de démythifier l’entreprise. Ses codes peuvent s’expliquer, ses métiers se découvrir, ses salariés devenir des personnes que l’on connaît. La conversation laisse aussi une place à la sympathie et aux affinités. Elle peut donner envie de poursuivre un échange et, parfois, ouvrir une piste de stage ou d’alternance.
Pouvoir bénéficier de ces contacts constitue un accès privilégié, particulièrement précieux lorsque l’on ne dispose pas soi-même d’un réseau professionnel. L’école met ainsi ses relations au service des premières démarches des jeunes. Elle leur permet d’approcher cet univers, d’en éprouver la diversité et d’y prendre progressivement leurs propres repères.
« Je dois revoir mon CV, on pourra en refaire ? » demande Ilian à l’issue du coaching. Sa remarque donne une traduction simple à ce travail de rapprochement : il identifie ce qui peut lui être utile et souhaite s’en saisir à nouveau.
La matinée se prolonge par une visite de la Cité du Cinéma, grâce à l’accueil de Didier Gouband, accompagné de Stéphanie Rondeau. Merci aux collaborateurs d’AXA, BNP Paribas, Carrefour, CRIT, Humando, Schneider Electric, Sodexo, Transdev et Veolia, ainsi qu’à la Cité du Cinéma, à Seine & Watts et à Angela Becker pour son accompagnement.
Un badge ouvre une porte pour quelques heures. Une relation entretenue peut permettre d’y revenir.
