Une période d'essai d'un mois précède la signature d'un contrat entre le jeune et l'école. Ce temps est consacré à la mise en place du futur parcours du stagiaire au sein de l'E2C.

La rémunération du stagiaire débuteà l'issue de cette période d'essai. Chaque stagiaire touche au minimum 305 euros selon son expérience.

Le parcours de chaque stagiaire est individualisé en fonction de ses acquis et de ses projets.

Une seconde phase s'enclenche avec l'intégration définitive du stagiaire au sein de l'école. Durant cette période, le stagiaire doit à la fois :

améliorer son niveau scolaire et culturel, de même que ses capacités d'apprentissage,
commencer une activité régulière en entreprise (développement de compétences professionnelles en alternance),
développer ses compétences sur le plan comportemental et social.

L'utilisation d'une large palette d'outils pédagogiques et méthodologiques est mobilisée pour réaliser ces objectifs incluant un usage important des technologies de l'information et de la communication.

Le but de la formation du stagiaire est l'identification et la mise en œuvre d'un projet professionnel cohérent et réalisable. La construction se bâtit par étapes successives matérialisées dans un livret de compétences qui permet au jeune de visualiser ses acquis tout au long de son parcours.

La troisième phase consiste en un suivi du jeune après sa sortie de l'E2C qu'il soit en entreprise, dans un centre de formation ou sans solution immédiate.

Page d'accueil