DES JEUNES A POTENTIEL ?

Les entreprises peuvent-elles espérer que les jeunes formés à l’E2C correspondent bien à leur attente ?

Ce sont des jeunes à potentiel selon nous. D’abord parce qu’il s’agit d’un vrai choix - preuve de maturité et de volonté - que celui de « retourner à l’école » à l’âge de 20 ans ou 22 ans. Ce potentiel sera amplement confirmé si ce jeune reste à l’école le temps nécessaire et s’impose les obligations du parcours de l’E2C : assiduité obligatoire, travail scolaire important, définition de son projet professionnel, alternance école-entreprise, développement de ses compétences personnelles et sociales.

Disposera-t-il d’une formation professionnelle ?

Ce sera au cas par cas, selon le jeune mais aussi le secteur professionnel concerné. Parfois, le jeune, à l’issue d’un passage à l’E2C d’une durée variable de quelques mois à plus d’un an, pourra rebondir vers une formation professionnelle (CAP, BEP, Bac pro) à l’extérieur de l’E2C. Parfois, cette formation professionnelle pourra être conduite, au sein de l’E2C, en liaison avec l’entreprise (sous la forme d’un contrat de qualification, par exemple). Parfois encore, l’embauche directe pourra être la solution la meilleure pour le jeune et pour l’entreprise.

Ce que les entreprises attendent avant tout des jeunes est souvent basique : arriver à l’heure, être responsable, pouvoir travailler en équipe, respecter les consignes…Seront-ils capables de ces compétences là ?

C’est selon nous l’un des enjeux essentiels de l’E2C. C’est pourquoi à côté du travail scolaire proprement dit, une large place est donnée au développement des aptitudes sociales et comportementales sans lesquelles, en effet, il n’y aura pas d’intégration réussie en entreprise. De ce point de vue, nous sommes en cours de création (avec des partenaires venant d’entreprises), d’un dispositif de validation des compétences propre à l’E2C où ce versant de compétences sera largement présent.

Vous attendez donc un soutien des entreprises à l’E2C ?

Oui, c’est évident, car pour certaines entreprises, en matière de recrutement, ce peut être aussi une deuxième chance.

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